接着,总裁董源川为全体与会人员准备一堂生动的管理培训课。总裁提到,沟通管理是创造和提升企业精神和企业文化,完成企业管理根本目标的主要方式和工具。管理的最高境界就是在企业经营管理中创造出一种企业独有的企业精神和企业文化,使企业管理的外在需求转化为企业员工自在的观念和自觉的行为模式,认同企业核心的价值观念和目标及使命。而企业精神与企业文化的培育与塑造,其实质是一种思想、观点、情感和灵魂的沟通,是管理沟通的最高形式和内容。没有沟通,就没有对企业精神和企业文化的理解与共识,更不可能认同企业共同使命。在今后的工作中,各公司各部门应注重沟通,以工作目的为主要任务,充分发挥沟通的重要性。
随后,会议进入工作规划汇报阶段,董事长首先对丰汇集团战略规划进行宣讲,要求大家在新的一年,明确目标,不断进步,全体员工要齐心协力、赶超跨越,使2017年各项工作更加稳步提升。接着,总裁董源川对2016年度工作总结并对2017年度工作目标及经营计划做出详细部署,就丰汇集团面临的创新和机遇,指出了困难与希望同在,挑战与机遇并存的现状,号召全体员工在新的一年以更奋进的态度、更饱满的热情开创发展新局面。
|